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Ihre Aufgaben

 

  • Mitwirkung, Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
  • Personalbeschaffung von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung und Anlage im Personalstamm
  •  Verwaltung von Stammdaten und Akten
  • Bereitstellung und Überwachung von Statistiken und Kennzahlen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, dem Arbeitgeberverband sowie externen Firmen (z.B.   Personalvermittler, Agenturen)
  • Zusammenstellen von Zeiterfassungsdaten ggf. abstimmen, Bearbeitung von Fehlerprotokollen
  • Vorbereitung, Zusammenstellung und Weiterleitung aller für die Abrechnung relevanten Informationen     unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen, an unseren         Abrechnungsdienstleister
  • Arbeit mit HR-spezifischen Systemen (Zeiterfassung, Stamm- und Lohndatenpflege)
  • Teilnahme an regelmäßigen Meetings mit der Geschäftsführung und dem HR-Team der Breyden-  Gruppe
  • Teilnahme an Jobmessen sowie deren Vor- und Nachbereitung

Unsere Anforderungen

 

  • Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich oder vergleichbarer Tätigkeit
  • gute Kenntnisse im Steuer-, Sozial-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
  • sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insb. Excel
  • Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Zielorientierung

Wir bieten

 

  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Leistungs- und Schichtzulagen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 20 Stunden pro Woche
  • 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage entsprechend der Tarifvereinbarung zu bestimmten Anlässen
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Kooperation mit corporate-benefits.de (Rabatte auf diverse Marken)
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Automobilindustrie
  • Berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Trainings

Ansprechpartner

Susanne Grell